勞動仲裁：中國勞動法中的特殊制度

引言

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種準(zhǔn)司法制度，具有獨特的法律屬性和實務(wù)意義。在中國，勞動仲裁主要依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行。以下文章將探討勞動仲裁的法律部門屬性，重點分析其在中國法律體系中的地位和作用。

勞動法中的特殊制度

勞動仲裁并非完全屬于行政法或民法，而是勞動法中的特殊制度。其具有以下特點：

獨立審理勞動爭議：勞動仲裁委員會是獨立于用人單位和勞動者之外的仲裁機(jī)構(gòu)，專門審理勞動爭議案件。

裁決具有法律效力：仲裁裁決對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人不履行裁決的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

調(diào)解優(yōu)先，仲裁裁決終局：仲裁程序一般以調(diào)解為先，調(diào)解不成才進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，當(dāng)事人不能再向人民法院提起訴訟。

仲裁委員會的性質(zhì)

中國勞動爭議仲裁委員會分為各級地方人民政府勞動行政部門設(shè)立的地方勞動仲裁委員會和各級工會設(shè)立的工會勞動仲裁委員會。

地方勞動仲裁委員會：屬于國家行政機(jī)關(guān)，具有行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)。

工會勞動仲裁委員會：屬于群眾團(tuán)體，不屬于國家機(jī)關(guān)。

勞動仲裁的程序

勞動仲裁程序一般包括以下步驟：

申請仲裁：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

受理審查：仲裁委員會對申請進(jìn)行審查，確認(rèn)符合受理條件后予以受理。

調(diào)解：仲裁員主持調(diào)解，促成當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。

仲裁裁決：調(diào)解不成，仲裁員進(jìn)行仲裁，并依法作出仲裁裁決。

裁決書送達(dá)和執(zhí)行：仲裁裁決送達(dá)當(dāng)事人，當(dāng)事人不履行裁決的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

在中國法律體系中的地位和作用

勞動仲裁在中國法律體系中具有以下地位和作用：

勞動爭議的初審制度：勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑，大部分勞動爭議案件首先進(jìn)入仲裁程序。

保障勞動者權(quán)利：勞動仲裁制度為勞動者提供了便捷、低成本的維權(quán)途徑，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。

促進(jìn)勞動和諧：通過調(diào)解和仲裁，勞動仲裁制度促進(jìn)了用人單位和勞動者之間的溝通和理解，維護(hù)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

減輕法院負(fù)擔(dān)：勞動仲裁制度將大量的勞動爭議案件消化在仲裁程序中，減輕了人民法院的審判壓力。

總結(jié)

勞動仲裁是中國勞動法中的特殊制度，其法律屬性介于行政法、民法和勞動法之間。在中國法律體系中，勞動仲裁制度發(fā)揮著重要的作用，保障勞動者權(quán)利，促進(jìn)勞動和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定。了解勞動仲裁的法律屬性和程序?qū)τ谟萌藛挝?、勞動者和法律從業(yè)者而言至關(guān)重要。