多數(shù)人離職，要么是因為薪資待遇不滿，要么是因為與公司管理層產(chǎn)生矛盾，也有不少是因為個人職業(yè)規(guī)劃。但是你知道嗎？離職后萬不可做以下幾件事，違法！  

1、網(wǎng)上發(fā)布上家公司的不好言論  

不管什么原因離職，心中總有不滿的情緒。于是有人一離職就到處說前公司、前領(lǐng)導(dǎo)壞話，散布負(fù)面消息。更有人認(rèn)為：公司不義在先，為什么我離職了還不能網(wǎng)上發(fā)些下自己的不滿情緒？我顧忌公司的顏面，公司可曾顧忌我的顏面？  

訴寶法律建議做人留一線，日后好相見。千萬不要隨意在網(wǎng)上宣泄不滿的情緒，被情緒掌控。勞動者離職的如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一旦雙方訴諸法庭，很有可能就會敗訴！  

2、向新公司透露上家的商業(yè)機密  

有些不道德的公司，挖人往往是看中對方公司的商業(yè)機密，以高薪誘惑對方公司的員工，目的是為了獲取商業(yè)機密。一旦利用完了，就踢了。被利用的員工，還要承擔(dān)泄露商業(yè)機密的法律責(zé)任。對于從業(yè)者而言，跳槽也要保持良好的職業(yè)操守！  

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。  

《刑法》第二百一十九條【侵犯商業(yè)秘密罪】有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑。  

3、刪除公司資料  

員工入職時，在勞動合同上都會寫明，公司的生產(chǎn)資料都?xì)w公司所有。也就是說員工在公司里的工作成果、發(fā)明、專利等，所有權(quán)是公司的。個人是無權(quán)擁有的。重要文件的刪除，會使接任者工作難以展開，也會影響公司項目進(jìn)度，甚至使項目喪失競爭力。如果沒有交接，直接刪除也是違法的。  

4、把上家公司的客戶資源帶走  

銷售人員離職帶走客戶，造成客戶流失，尤其對重銷售客戶等行業(yè)來說，是一個致命打擊。有些銷售人員離職的時候會帶走客戶，有一部分是因為跟公司有糾紛產(chǎn)生的，但是更多的是因為利益，這是出于人的本能，用道德或者公司章程都沒有辦法解決的。  

我國《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》規(guī)定：  

如果“客戶資源”屬于商業(yè)秘密的范圍且用人單位有相關(guān)合同約定或制度的規(guī)定，則下列使用“客戶資源”的方式均為違法：  

1、勞動者“去其他公司”。理由是：《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第3條第4款——“權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。”  

2、勞動者“自立門戶”（勞動者成為了“經(jīng)營者”）。理由是：反不正當(dāng)競爭法第10條第3款的規(guī)定——“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密”。  

如果您覺得本文對您有所幫助，請收藏、關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)或者點贊，如果您有法律問題也希望給我們留言或者私信。訴寶法律很榮幸為您解答。您的支持，是我們更新的動力！