性騷擾已然是很令人厭惡的事情，發(fā)生在“職場”中更是讓人感覺厭惡至極，這種由上位者利用其職權(quán)及資源，對下屬肆無忌憚的欺凌。  

“不讓碰你就別呆了”、“不然明天就炒了你”……加上最近炒得轟轟烈烈的“職場性騷擾”事件，不由得讓我們開始反思，曾經(jīng)一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，19.8%的人群承認遭受過性騷擾，23.9%的人群聽聞或者目睹過本單位有過性騷擾的行為；而這么多受害者中，選擇用法律或者報警維護自己的寥寥無幾，近半數(shù)選擇了隱忍。  

不由得讓我們反思，這種在各行各業(yè)，各種公司都可能發(fā)生的事情，除了隱忍，我們自己還能做到些什么？  

酒桌文化？遇到職場性騷擾該怎么辦？  

首先，給大家列舉一下屬于性騷擾的行為：  

1.口頭式性騷擾  

通過下流的言語挑逗女性，例如：開色情玩笑、黃色話題等  

2.肢體式性騷擾  

故意接觸、碰撞女性的私密部位，刻意的進行不必要的肢體接觸等。  

3.環(huán)境式性騷擾  

在工作場合放置淫穢圖片、物品使人難堪，或者帶其進入具有性暗示的場所，例如：情人酒店。  

酒桌文化？遇到職場性騷擾該怎么辦？  

職場性騷擾不單單涉及到勞動法的問題，更是一種治安違法行為，而且在法律上是有很嚴重的法律后果的。  

所以，我們不能一味的隱忍，再次給對方可乘之機，更要取證通過法律來維護自己的權(quán)益。  

在遭遇到職場性騷擾時，我們可以從以下4點應(yīng)對：  

1.首先要保持冷靜，并且保證自己的狀態(tài)清醒，同時與對方身體保持距離，提醒對方不要再繼續(xù)此類行為。  

2.如果對方繼續(xù)騷擾，在人多的場合可以提高自己的聲音，給對方壓力；若是在封閉的場合，應(yīng)該抓緊時間離開。  

3.在性騷擾的過程中，一定要及時取證，打開自己手機的錄音、攝像功能、保存聊天記錄、拍攝現(xiàn)場環(huán)境，防止受到強迫后，因為證據(jù)不足而無法證明發(fā)生過性騷擾。  

4.收集到的證據(jù)，可以直接向?qū)Ψ剿趩挝贿M行反映，要求對騷擾者進行處理；也可以將證據(jù)移交給公安機關(guān)，要求對其進行治安處罰，甚至是對其追究刑事責(zé)任。  

酒桌文化？遇到職場性騷擾該怎么辦？  

《中華人民共和國治安管理處罰法》明確規(guī)定，對「多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的」行為，公安機關(guān)可根據(jù)不同的情節(jié)，對當(dāng)事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。  

如果性騷擾情節(jié)嚴重還可能觸犯刑法，屬于犯罪行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定:「以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。」