在企業(yè)加班，如果不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以拒絕加班嗎？法律對(duì)于加班費(fèi)是怎么規(guī)定的呢？下來訴寶法律網(wǎng)小編就為您來解答這個(gè)疑惑。

按照我國法律上的規(guī)定，公司安排勞動(dòng)者加班的，需要給予一定的加班費(fèi)。但是，目前很多公司加班后一般不會(huì)給加班費(fèi)，而是安排其他日子給加班人員休息。勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。

也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。

但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

具體而言，只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定：

1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

2、安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

3、法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

因此，就是說在正常工作日以及法定節(jié)假日安排加班的，不管有沒有調(diào)休，單位都要按規(guī)定支付加班費(fèi)，而且加班費(fèi)還得照標(biāo)準(zhǔn)給。

《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

主動(dòng)離職可以索要加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。

證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

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