女職工不可避免的要生育孩子，那么國家對于懷孕期和哺乳期的女職工都有哪些權(quán)益保護？掌握以下知識，讓女職工不再迷路。

一、我國對女職工保護的規(guī)定有哪些

首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

再次，對哺乳期的女職工特蘇保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎么規(guī)定的

1、哺乳期女職工的勞動保護待遇的規(guī)定：女職工哺乳未滿1周歲的嬰兒的，用人單位安排其加班或者安排夜班勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間；以及女職工比較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要建立哺乳室等設(shè)施。

2、法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

第十四條，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實法律方面給予他們的保護都是比較多的，而此時就要求女職工的用人單位可以切實按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強對女職工合法權(quán)益的保護。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例支付其工資報酬，并且也不能隨意解除與懷孕女職工的勞動合同。

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