近期，一件“外賣員深夜送餐猝死清晨才被發(fā)現(xiàn)”的事件沖上了熱搜，開庭時(shí)，外賣平臺(tái)和用工單位均稱非雇傭關(guān)系，自己無責(zé)。那么，當(dāng)遇到外賣員等簽訂勞務(wù)外包的情形時(shí)，一旦發(fā)生工傷，外賣平臺(tái)和用工單位究竟需要賠償嗎？
當(dāng)然要賠！最高法院（2018）最高法行再151號(hào)行政判決認(rèn)為，當(dāng)存在違法轉(zhuǎn)包、分包的情形時(shí)，用工單位承擔(dān)職工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以是否存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由違法轉(zhuǎn)包、分包的用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
所以，法院經(jīng)審理認(rèn)為，在此次事故中，外賣平臺(tái)、雇傭公司均有過錯(cuò)，最終判決外賣平臺(tái)、雇傭公司共計(jì)賠償劉某某家屬150余萬元！
法院的判決無疑是公正的，趁著這次工傷事件，再加上我們最近也接到了不少關(guān)于工傷咨詢，臨近年末，小編再給大家整理一下普通勞動(dòng)者遇到工傷等情況的處理流程。
1、申請(qǐng)工傷
需要在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)單位申請(qǐng)。（一般用人單位需要在工傷事故發(fā)生的30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)，否則工傷待遇等費(fèi)用將由該用人單位負(fù)擔(dān)）
注：如遇（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）屬于用人單位原因；（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（5）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。等情況。被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。
2、準(zhǔn)備材料
首先應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。除此之外，還需準(zhǔn)備：
（1）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；
（2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
3、督促社保部門受理
一般社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核
4、督促社保部門進(jìn)行工傷認(rèn)定
一般，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
注：60日為最長期限，一般社會(huì)保險(xiǎn)行政部門15日內(nèi)需作出工傷認(rèn)定決定，決定作出之日起20日內(nèi)需將決定書送達(dá)相應(yīng)職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
5、計(jì)算工傷賠償待遇（以下待遇基于《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)，供參考。）
（1）1-10級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金
一級(jí)傷殘=本人工資×27個(gè)月
二級(jí)傷殘=本人工資×25個(gè)月
三級(jí)傷殘=本人工資×23個(gè)月
四級(jí)傷殘=本人工資×21個(gè)月
五級(jí)傷殘=本人工資×18個(gè)月
六級(jí)傷殘=本人工資×16個(gè)月
七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
（2）1-6級(jí)傷殘津貼（按月享受）
一級(jí)傷殘=本人工資×90％
二級(jí)傷殘=本人工資×85％
三級(jí)傷殘=本人工資×80％
四級(jí)傷殘=本人工資×75％
五級(jí)傷殘=本人工資×70％
六級(jí)傷殘=本人工資×60％
（3）5-10級(jí)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
五級(jí)傷殘=本人工資×10個(gè)月
六級(jí)傷殘=本人工資×8個(gè)月
七級(jí)傷殘=本人工資×6個(gè)月
八級(jí)傷殘=本人工資×4個(gè)月
九級(jí)傷殘=本人工資×2個(gè)月
十級(jí)傷殘=本人工資×1個(gè)月
（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
工傷保險(xiǎn)基金：
五級(jí)傷殘=本人工資×50個(gè)月
六級(jí)傷殘=本人工資×40個(gè)月
七級(jí)傷殘=本人工資×25個(gè)月
八級(jí)傷殘=本人工資×15個(gè)月
九級(jí)傷殘=本人工資×8個(gè)月
十級(jí)傷殘=本人工資×4個(gè)月
用人單位：
五級(jí)傷殘=9.5萬元
六級(jí)傷殘=8.5萬元
七級(jí)傷殘=4.5萬元
八級(jí)傷殘=3.5萬元
九級(jí)傷殘=2.5萬元
十級(jí)傷殘=1.5萬元
注：江蘇對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金依照《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，采取定額標(biāo)準(zhǔn)。
（5）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
五級(jí)傷殘=20萬元
六級(jí)傷殘=16萬元
七級(jí)傷殘=12萬元
八級(jí)傷殘=8萬元
九級(jí)傷殘=5萬元
十級(jí)傷殘=3萬元
注：江蘇還特別規(guī)定，工傷職工本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形（用人單位過錯(cuò)）除外：
不足5年，按照全額的80%支付；
不足4年，按照全額的60%支付；
不足3年，按照全額的40%支付；
不足2年，按照全額的20%支付；
不足1年，按照全額的10%支付。
達(dá)到法定退休年齡或者按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
（6）停工留薪期工資
一般不超過工資*12個(gè)月，如傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月（福利待遇不變）
（7）停工留薪期護(hù)理費(fèi)用
（8）評(píng)殘后的護(hù)理費(fèi)（按月）
生活完全不能自理=社平工資*50%
生活大部分不能自理=社平工資*40%
生活部分不能自理=社平工資*30%
（9）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)
（10）醫(yī)療費(fèi)
注：以上標(biāo)準(zhǔn)均基于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定及最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)歸納總結(jié)。
來源：最高人民法院司法案例研究院
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