工作期間難免生病請假，許多人擔(dān)心病假期間的工資問題。單位可以不給員工發(fā)病假期間的工資嗎？病假期間的工資該如何計算呢？  

答案是病假期間的工資不可以不發(fā)。職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資，由用人單位自主確定支付辦法。  

且這里涉及一個醫(yī)療期的概念，指的是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。  

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》  

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。  

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。  

關(guān)于企業(yè)職工患病醫(yī)療期規(guī)定：  

1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。  

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。  

以上就是訴寶法律為大家?guī)淼年P(guān)于"病假期間工資如何計算？"的全部內(nèi)容，大家病假期間不需要擔(dān)心自己的工資問題。