近日江蘇南京，一女子由于下午六點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不要踩點(diǎn)下班。據(jù)悉，該女子為文員崗位，當(dāng)天完成工作后，在下午六點(diǎn)整踩著點(diǎn)打卡。而網(wǎng)友們對(duì)此次事件的討論也有不同意見，有的網(wǎng)友認(rèn)為工作做完了，踩著點(diǎn)離開當(dāng)然沒有問題。另外，也有網(wǎng)友認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的要求也沒有很過分，只是要求六點(diǎn)整再收拾東西，提前整理物品的確占用了上班時(shí)間。

那么，你認(rèn)為該女子卡點(diǎn)下班合理嗎？

由于不知道事件的后續(xù)，在此做過多評(píng)論。不過小編想起了前不久看到的一條新聞“00后準(zhǔn)點(diǎn)下班遭辭退，上訴仲裁獲賠20萬”，有不少網(wǎng)友直呼“00后開始整頓職場(chǎng)了”?？捎捎跊]有找到相應(yīng)的官方新聞，小編暫時(shí)無法確定這條新聞的真假。不過如果事件真實(shí)，真的獲賠了20萬，只能說明這位“00后”的工資肯定不低。

因?yàn)槿绻且詼?zhǔn)點(diǎn)下班為理由被辭退，一般屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同，按照我國(guó)勞動(dòng)法第八十七條，需要二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，而補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十七條，即每滿一年為一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者工資超過該單位上報(bào)的平均工資的三倍，按照平均工資的三倍計(jì)算。在這個(gè)賠償?shù)幕A(chǔ)上，按二倍計(jì)算。

除了違法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，一旦有以下情況，雖然不用雙倍賠償，但是用人單位也是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹?/span>

1、如無過失性辭退或裁員等，勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一個(gè)月發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，經(jīng)鑒定不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)放一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，如用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)，工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位撤銷，勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化等，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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