每一位在公司工作的正式員工都會受到勞動保護法的保護，公司要辭退員工需要滿足一定的條件，不然無故解除勞動合同是需要給員工賠付的。那么公司解除勞動合同的程序是什么？無故辭退員工該怎么賠償？接下來訴寶法律為您解答以上問題。
根據(jù)勞動合同法第43條規(guī)定，"用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。"所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。
解除勞動關系應當履行下列程序：
(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;
(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;
(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;
(四)有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;
(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;
(六)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);
(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;
(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。
法律依據(jù)：《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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