企業(yè)不提供飲用水以及日常辦公用品是否違法？在日常工作中，我們經(jīng)常會遇到企業(yè)不提供飲用水以及日常辦公用品的情況，這是否涉嫌違法呢？下面就為大家分析一下。  

一、加強對飲用水的規(guī)定  

根據(jù)《飲用水衛(wèi)生管理辦法》規(guī)定，生產(chǎn)、供應、銷售飲用水的單位必須符合衛(wèi)生標準，并對飲用水進行監(jiān)督檢測。同時，企業(yè)還應當配備符合衛(wèi)生要求的飲用水設(shè)施，向員工免費提供符合衛(wèi)生標準的飲用水。  

如果企業(yè)不提供飲用水，則有可能違反《勞動法》規(guī)定的“保障勞動者的基本生活和健康權(quán)利”。同時，如果這種情況造成了職工身體不適或患病，企業(yè)有可能承擔法律責任。  

二、提供日常辦公用品也是企業(yè)的責任  

除了飲用水，企業(yè)還有義務(wù)提供必要的日常辦公用品，如紙張、筆、墨水、文具等。這些用品雖然價格不高，但對于員工的工作效率和工作心情卻有著至關(guān)重要的影響。  

根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，用人單位應當給勞動者提供必要的工作條件，保證勞動者的安全和健康。提供日常辦公用品就是其中的一項。如果企業(yè)不提供這些必要的用品，也有可能違反《勞動法》規(guī)定的“保障勞動者的基本權(quán)利”。  

三、企業(yè)應注重職工的生存和發(fā)展  

提供水和日常辦公用品只是企業(yè)對員工的基本關(guān)懷。企業(yè)還應注重職工的生存和發(fā)展，如組織培訓、提供晉升機會等，為員工的長遠發(fā)展考慮。  

因此，如果企業(yè)不提供水和日常用品，并且不注重員工的發(fā)展，會導致員工流失率增加，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。同時，企業(yè)不負責任的做法也會引起員工的不滿，從而造成不必要的工作紛爭。  

總之，企業(yè)不提供飲用水以及日常辦公用品是不合法的，企業(yè)應該加強員工的福利保障，更好地為員工服務(wù)。通過這樣的方式，企業(yè)才能獲得員工的認可和支持，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。