近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，假期工現(xiàn)象日益增多，特別是在一些熱門旅游城市和工廠，這種臨時(shí)用工的現(xiàn)象更加普遍。但是，在假期工作期間，很多人經(jīng)常遇到的問題就是沒有簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致工資問題無法得到妥善處理。圍繞這一問題，訴寶法律將從工資支付角度入手，對(duì)于沒有簽勞動(dòng)合同的假期工的工資支付問題進(jìn)行深入分析。  

一、假期工沒有簽勞動(dòng)合同的原因  

首先，我們需要深入分析一下“假期工沒有簽勞動(dòng)合同”的原因。主要分為以下兩個(gè)方面：  

1.雇主故意不簽訂勞動(dòng)合同。  

許多雇主利用假期工作的短暫特性，甚至是低素質(zhì)和缺乏信用意識(shí)，故意不簽勞動(dòng)合同，以方便他們操縱工資和解雇員工。這種情況下，假期工自身無論如何也無法提出自己的權(quán)利，只能不了了之。  

2.假期工與雇主沒有溝通好。  

一些假期工自身也缺乏現(xiàn)實(shí)的做法和法律意識(shí)，往往沖動(dòng)地接受雇主的工作任務(wù)，但是，他們自己卻從來沒有考慮自己的工作合法性。他們認(rèn)為：做一些輕微的工作，舉手之勞，自己也不缺錢，這樣是合理的。由于沒有簽署勞動(dòng)合同，所以工資問題也無法妥善處理。  

二、假期工應(yīng)該如何維權(quán)？  

既然假期工的工資支付問題難以得到妥善處理，那么假期工自己應(yīng)該如何維權(quán)呢？主要有以下方法：  

1.與雇主直接協(xié)商。  

對(duì)于還沒有得到支付的工資問題，假期工可以直接找雇主交涉并強(qiáng)烈要求獲得工資。如果雇主真的心懷惡意，拒不支付工資，那么假期工則應(yīng)該請(qǐng)律師來幫忙解決。  

2.報(bào)警。  

一旦發(fā)現(xiàn)雇主故意拖欠自己的工資，假期工還可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)警。只有在法律的保護(hù)下，假期工才有可能合法地獲得自己應(yīng)該得到的工資。  

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。  

如果兩個(gè)方法都行不通，則可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，利用仲裁系統(tǒng)來解決勞動(dòng)糾紛。只要有足夠的證據(jù)，假期工就應(yīng)該有信心贏得仲裁裁決。  

三、總結(jié)  

1.假期工沒有簽署勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)重的問題，需要引起重視。  

2.假期工在維護(hù)自己的工資問題上需要有一定的法律知識(shí)和法律意識(shí)。  

3.如果發(fā)現(xiàn)存在非常明顯的違法行為，假期工應(yīng)該注意保護(hù)自己的合法權(quán)利，合理地處理問題。  

因此，在成為假期工之前，建議大家提前了解自己的權(quán)利和法律意識(shí)