在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。那么，如果簽了兩年的勞動(dòng)合同，到期后沒有續(xù)簽新的合同，原來的合同還能否繼續(xù)有效呢？這要根據(jù)具體情況來分析。  

一般來說，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。如果雙方?jīng)]有約定或者約定不明確的，視為有固定期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都沒有提出異議或者解除意向，且勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，可以視為雙方默示續(xù)訂了勞動(dòng)合同。但是，這種默示續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限和內(nèi)容如何確定呢？  

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指雙方?jīng)]有約定或者約定不明確終止條件的勞動(dòng)合同，除非法律規(guī)定或者雙方約定解除條件外，任何一方不能隨意解除。

因此，如果簽了兩年的有固定期限的勞動(dòng)合同，在到期后沒有及時(shí)續(xù)簽新的書面勞動(dòng)合同，但又沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，就存在兩種可能性：  

第一種可能性是，在原有勞動(dòng)合同到期后不滿一年內(nèi)，雙方默示續(xù)訂了有固定期限的勞動(dòng)合同。這種情況下，原來的勞動(dòng)合同仍然有效，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，并應(yīng)當(dāng)盡快與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方?jīng)]有約定新的期限和內(nèi)容，可以按照原來的勞動(dòng)合同執(zhí)行。  

第二種可能性是，在原有勞動(dòng)合同到期后超過一年后，雙方默示續(xù)訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。這種情況下，原來的有固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)失效，取而代之的是無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，并應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面無固定期限的勞動(dòng)合同。

訴寶法律提醒，簽了兩年合同后面幾年沒簽合同還有效嗎？這要看具體情況而定。如果雙方默示續(xù)訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，原來的勞動(dòng)合同仍然有效，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，并盡快與其補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方默示續(xù)訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，原來的有固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)失效，取而代之的是無固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，并立即與其補(bǔ)訂書面無固定期限的勞動(dòng)合同