九級工傷一共賠償多少錢？這是許多人關心的問題。根據相關法律條款，九級工傷是指因工作而導致的輕微傷害，包括輕微傷、皮膚損傷、扭傷、拉傷等，但不包括一般疾病和職業(yè)病。那么，根據法律規(guī)定，九級工傷一共賠償多少錢呢？

首先，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，九級工傷的賠償標準為傷殘津貼。傷殘津貼是指因工傷造成的身體傷殘，由用人單位按照規(guī)定的比例給予一定的月度津貼。九級工傷的傷殘等級為1級，按照傷殘津貼的計算公式，每月應支付工傷保險金的70%作為傷殘津貼。例如，某職工因工傷導致九級傷殘，其月工資為5000元，那么他的傷殘津貼為：5000元×70%×1級傷殘=3500元/月。

其次，對于九級工傷的醫(yī)療費用，也應由用人單位承擔。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當為工傷職工提供必要的醫(yī)療救治，并支付相應的醫(yī)療費用。對于九級工傷的醫(yī)療費用，用人單位應當按照醫(yī)療費用的實際支出情況進行支付。

除了傷殘津貼和醫(yī)療費用外，九級工傷還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助。根據《工傷保險條例》的規(guī)定，對于工傷職工因工作原因需要進行一次性的特殊醫(yī)療治療的，用人單位應當按照規(guī)定給予一次性的工傷醫(yī)療補助。對于九級工傷的一次性工傷醫(yī)療補助，其標準為1000元。

總的來說，九級工傷一共賠償的錢包括傷殘津貼、醫(yī)療費用和一次性工傷醫(yī)療補助。其中，傷殘津貼是最主要的賠償形式，其標準為每月工資的70%。對于醫(yī)療費用和一次性工傷醫(yī)療補助，用人單位應當按照實際支出情況進行支付。需要注意的是，九級工傷的賠償標準較低，因此對于受到九級工傷的職工來說，應當盡可能避免工傷事故的發(fā)生，保護自己的身體健康。

總之，九級工傷的賠償標準包括傷殘津貼、醫(yī)療費用和一次性工傷醫(yī)療補助，其中傷殘津貼是最主要的賠償形式。用人單位應當按照相關法律規(guī)定進行支付，對于受到九級工傷的職工來說，應當加強安全意識，避免工傷事故的發(fā)生。