受工傷后辭職了還可以賠償嗎

工傷是指在勞動過程中因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害、職業(yè)病或者疾病。在我國，工傷保險制度是一項非常重要的社會保障制度，旨在為受傷工人提供必要的醫(yī)療救助、傷殘補償和生活救助等服務(wù)。但是，如果一個受傷的工人辭職了，那么他還能否享受工傷賠償呢？本文將針對這個問題進行探討。

首先，需要明確的是，工傷賠償是指工傷保險基金向受傷工人提供的醫(yī)療救助、傷殘補償和生活救助等服務(wù)。在我國，工傷保險制度是由國家制定并實施的，其相關(guān)政策和法規(guī)主要包括《中華人民共和國工傷保險條例》和《中華人民共和國勞動合同法》等。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，受傷工人可以享受工傷保險賠償，但是必須符合以下條件：

1. 事故發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)； 2. 事故發(fā)生時，工人正在從事與工作有關(guān)的活動； 3. 事故是因工作原因造成的。

如果受傷工人符合以上條件，那么他就有權(quán)利享受工傷保險賠償。但是，如果他辭職了，是否還能夠享受賠償呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。也就是說，如果一個受傷工人辭職了，他應(yīng)該依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，將工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到下一個用人單位或者個人工傷保險賬戶上。

如果受傷工人在辭職前沒有辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，那么他的工傷保險關(guān)系就會中斷，他將無法享受工傷保險賠償。但是，在一些特殊情況下，受傷工人仍然有權(quán)利享受工傷保險賠償。

例如，如果受傷工人在辭職前已經(jīng)提交了工傷認定申請，并且經(jīng)過了工傷認定，那么他就有權(quán)利享受工傷保險賠償。此外，如果受傷工人在辭職后仍然需要接受治療，那么他也可以向用人單位或者社會保險機構(gòu)申請工傷保險賠償。

總之，受工傷后辭職了還可以賠償嗎，答案是取決于具體情況。如果受傷工人在辭職前辦理了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，那么他就可以享受工傷保險賠償；如果沒有辦理，那么他就無法享受賠償。但是，在一些特殊情況下，受傷工人仍然有權(quán)利享受工傷保險賠償。因此，受傷工人在辭職前應(yīng)該及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以保障自己的權(quán)益。