被開(kāi)除的能領(lǐng)失業(yè)金嗎？

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注失業(yè)保險(xiǎn)的問(wèn)題。在中國(guó)，失業(yè)保險(xiǎn)是一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為失業(yè)人員提供一定的生活保障。但是，對(duì)于被開(kāi)除的員工來(lái)說(shuō)，能否領(lǐng)取失業(yè)金卻是一個(gè)備受爭(zhēng)議的話(huà)題。那么，被開(kāi)除的員工能否領(lǐng)取失業(yè)金呢？本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解答這個(gè)問(wèn)題。

首先，我們需要了解什么是失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)保險(xiǎn)是指依法成立的失業(yè)保險(xiǎn)基金，由用人單位、職工和國(guó)家共同繳納，為失業(yè)人員提供一定的生活保障。失業(yè)保險(xiǎn)基金主要用于支付失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用和失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用等。

那么，被開(kāi)除的員工能否領(lǐng)取失業(yè)金呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。如果員工被開(kāi)除是上述情形之一，那么員工是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

但是，如果員工被開(kāi)除是用人單位主觀惡意造成的，那么員工是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例》，以下情況員工可以領(lǐng)取失業(yè)金：因用人單位經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因無(wú)法繼續(xù)支付工資，或者用人單位違反法律規(guī)定，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；因用人單位經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因無(wú)法繼續(xù)雇用勞動(dòng)者，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫失業(yè)的；因用人單位經(jīng)營(yíng)、管理不善或者其他原因造成勞動(dòng)者被迫失業(yè)的；因不可抗力原因?qū)е聞趧?dòng)者失業(yè)的。

以上情況中，如果員工被開(kāi)除是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)濟(jì)困難或者其他原因無(wú)法繼續(xù)雇用員工，或者因用人單位經(jīng)營(yíng)、管理不善或者其他原因造成員工被迫失業(yè)，那么員工是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。但是，如果員工被開(kāi)除是因?yàn)閱T工自身原因，比如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，那么員工是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。

總之，被開(kāi)除的員工能否領(lǐng)取失業(yè)金，需要根據(jù)具體情況而定。如果員工被開(kāi)除是因?yàn)橛萌藛挝恢饔^惡意造成的，那么員工是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。但是，如果員工被開(kāi)除是因?yàn)閱T工自身原因，那么員工是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。因此，員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度，避免因自身原因被開(kāi)除。