被開除要賠償多少錢，是一個涉及到勞動法律的問題。根據(jù)相關(guān)法律條款，被開除要賠償多少錢主要取決于兩個方面：一是勞動合同的解除原因，二是勞動合同的解除方式。

首先，勞動合同的解除原因?qū)Ρ婚_除要賠償多少錢有著直接的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當有合法的原因。如果用人單位沒有合法的解除勞動合同的原因，那么被開除的員工就可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。而如果用人單位有合法的解除勞動合同的原因，那么被開除的員工就不可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

合法的解除勞動合同的原因包括：員工嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度；員工嚴重失職或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害；員工被依法追究刑事責任等。如果員工的行為符合上述情形，用人單位解除勞動合同是合法的，員工就不能要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

其次，勞動合同的解除方式也對被開除要賠償多少錢有著直接的影響。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位可以與員工協(xié)商一致解除勞動合同，也可以依法解除勞動合同。如果用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同，那么被開除的員工可以根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。如果用人單位依法解除勞動合同，那么被開除的員工就不能要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。

總之，被開除要賠償多少錢，取決于勞動合同的解除原因和解除方式。如果用人單位沒有合法的解除勞動合同的原因，那么被開除的員工可以要求用人單位賠償經(jīng)濟損失；如果用人單位有合法的解除勞動合同的原因，那么被開除的員工就不能要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。被開除員工在維護自己的合法權(quán)益時，應(yīng)當了解相關(guān)法律條款，并根據(jù)自己的實際情況采取相應(yīng)的法律措施。