在職場中，有時候我們可能會遇到一些不愉快的情況，例如與同事的矛盾、與上司的不合、與公司的不適應(yīng)等等。當(dāng)這些情況發(fā)展到一定程度時，我們可能會考慮離開這個工作崗位。但是，如果我們想要離開這個工作崗位，卻又不想主動辭職，那么有什么辦法讓工廠開除你呢？本文將圍繞這個話題，結(jié)合相關(guān)法律條款，進行探討。

首先，我們需要明確一點，那就是主動離職和被解雇是兩個不同的概念。主動離職是指員工自愿離開公司，而被解雇則是指公司對員工進行解雇。在這兩種情況下，員工的權(quán)利和義務(wù)是不同的。因此，如果我們想要讓公司開除我們，就需要了解相關(guān)的法律條款，以確保我們的權(quán)益不會受到損害。

在中國，勞動法規(guī)定了員工被解雇的情況，主要包括以下幾個方面：

1. 違反勞動合同的規(guī)定，嚴重損害用人單位利益的； 2. 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； 3. 被依法追究刑事責(zé)任的； 4. 偷盜、侵占、故意損毀用人單位財物的； 5. 嚴重失職，導(dǎo)致用人單位嚴重損失的； 6. 患職業(yè)病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

根據(jù)以上規(guī)定，如果我們想要讓公司開除我們，就需要在以上幾個方面做出相應(yīng)的行為。但是，我們需要注意的是，在做出這些行為之前，我們需要評估好自己的風(fēng)險承受能力，以及未來的就業(yè)前景。因為一旦被解雇，我們可能會面臨一段時間的失業(yè)，以及對未來職業(yè)發(fā)展的影響。

除了以上幾個方面之外，還有一些其他的行為可能會導(dǎo)致被解雇，例如經(jīng)濟性裁員、公司倒閉等等。這些情況下，員工的權(quán)益也需要得到保障。因此，在選擇讓公司開除我們的方式時，我們需要謹慎考慮，以確保自己的權(quán)益得到保障。

總之，讓公司開除我們是一種不太明智的做法。如果我們真的不適應(yīng)這個工作崗位，或者與公司的矛盾已經(jīng)到了無法調(diào)和的地步，那么我們應(yīng)該選擇主動離職，而不是讓公司開除我們。在離職之前，我們需要評估好自己的職業(yè)發(fā)展方向，以及未來的就業(yè)前景，以避免因為一時的沖動而導(dǎo)致自己的職業(yè)發(fā)展受到影響。同時，我們也需要了解相關(guān)的法律條款，以確保自己的權(quán)益得到保障。