因曠工被開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？

在現(xiàn)代社會中，失業(yè)已經(jīng)成為一個普遍存在的問題。對于失業(yè)者來說，領(lǐng)取失業(yè)金可以幫助他們度過難關(guān)，緩解生活壓力。但是，對于因曠工被開除的人來說，是否可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？這個問題涉及到許多法律條款和規(guī)定，需要我們仔細(xì)研究。

首先，我們需要了解什么是曠工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，曠工是指員工在未經(jīng)雇主同意或者未經(jīng)法定理由的情況下，不按規(guī)定時間到崗工作或者未經(jīng)雇主同意擅自離崗的行為。也就是說，曠工是一種違反勞動合同的行為，是雇主可以依據(jù)勞動法規(guī)定解除勞動合同的依據(jù)之一。

那么，如果員工因曠工被開除，是否可以領(lǐng)取失業(yè)金呢？根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，失業(yè)金是指失業(yè)保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付給失業(yè)人員的一定期限內(nèi)的生活補(bǔ)助。而領(lǐng)取失業(yè)金的前提是，失業(yè)人員必須符合以下條件之一：一是在失業(yè)前已經(jīng)繳納了一定的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；二是在失業(yè)前已經(jīng)連續(xù)工作滿一定的時間。

根據(jù)這個規(guī)定，我們可以得出結(jié)論：如果員工因曠工被開除，沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或者沒有連續(xù)工作滿一定的時間，那么他是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。因?yàn)樗环项I(lǐng)取失業(yè)金的條件。但是，如果員工因其他原因被解除勞動合同，例如因企業(yè)經(jīng)營不善或者因員工身體原因等，那么他是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

此外，我們還需要注意一個問題：如果員工因曠工被開除，是否會影響他的就業(yè)保障？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工等。如果員工因曠工被開除，那么他的勞動紀(jì)律記錄會受到影響，這可能會對他的就業(yè)保障造成一定的影響。

因此，我們建議員工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不要遲到、早退、曠工等，避免因此而被開除。如果不幸被開除了，也不要灰心喪氣，要積極尋找新的工作機(jī)會，努力提高自己的技能和素質(zhì)，為自己的未來打好基礎(chǔ)。

總之，因曠工被開除是否可以領(lǐng)取失業(yè)金，需要根據(jù)相關(guān)法律條款和規(guī)定來判斷。如果員工符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，那么他是可以領(lǐng)取失業(yè)金的；如果不符合條件，那么他是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。無論如何，我們都應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律，提高自身素質(zhì)，為自己的未來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。