遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題很多事情是沒(méi)搞清楚導(dǎo)致的，辭職要經(jīng)過(guò)老板批準(zhǔn)嗎？有些誤區(qū)怎么避免，跟著訴寶法律小編一起來(lái)了解下吧。

誤區(qū)一辭職要經(jīng)過(guò)老板批準(zhǔn)嗎？

1.辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn);

2.如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職;

3.如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了，試用期期間，提前3天通知就可以了，單位不能阻擾;

4.如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償!

5.單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資!

誤區(qū)二以為自己必須為自己的任何主張?zhí)峁┳C據(jù)

我們知道,打官司就是打證據(jù),由于平時(shí)沒(méi)有注意收集和保存證據(jù),加上我們本身的弱勢(shì)地位導(dǎo)致許多證據(jù)我們無(wú)法收集到,從而悲觀地認(rèn)為自己的主張將因?yàn)闆](méi)有證據(jù)支持而會(huì)敗訴.這是一個(gè)非常錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)!

打官司在很大程度上確實(shí)就是打證據(jù),但是,這不等于自己的所有主張都必須由自己提供證據(jù)來(lái)證明,勞動(dòng)法作為我們的保護(hù)神,在很多地方規(guī)定了舉證責(zé)任倒置,也就是說(shuō)在很多方面,我們提出自己的主張,法律并不要求我們自己提供證據(jù)來(lái)證明,而是要求用人單位來(lái)提供證據(jù)來(lái)證明我們主張的事實(shí)不成立,如果用人單位提供不出反證的話,就必須承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我們提起勞動(dòng)仲裁或者訴訟的時(shí)候,就用人單位如下的違法行為并不需要提供證據(jù):

(一)無(wú)故拖欠工資;

(二)克扣工資,例如亂罰款;

(三)低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

(四)不按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi);

(五)不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬;

誤區(qū)三以為用人單位可以任意找個(gè)借口解雇自己

很多時(shí)候，我們認(rèn)為，用人單位處于強(qiáng)者地位,，如果我們不聽(tīng)用人單位的話，用人單位可以任意找個(gè)借口解雇我們，所以，導(dǎo)致我們?cè)谌粘９ぷ髦袑?duì)用人單位對(duì)我們的剝削不敢反抗。

但是，按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法，用人單位只有在如下的情況下，才能解除勞動(dòng)關(guān)系，否則我們可以要求仲裁委員會(huì)或者法院撤消用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，或者向我們支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)我們患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)我們不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(七)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

(八)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

用人單位即使以上述理由解雇我們,也必須滿足法律規(guī)定的條件,否則就是非法的,并不像很多我們想象的那樣,用人單位可以隨意解釋上述條款,具體來(lái)講:用人單位按照上述第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,必須滿足如下條件:

1.勞動(dòng)者必須知道該錄用條件;

2.該錄用條件必須是合法的,即不能違反法律和行政法規(guī);

3.單位有證據(jù)證明我們不符合該錄用條件。

用人單位按照上述第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系的,必須滿足下列條件:

1.單位的規(guī)章制度是合法的;

2.單位的規(guī)章制度是通過(guò)合法程序制定的;

3.有證據(jù)證明你知道該規(guī)章制度;

4.勞動(dòng)者違反該制度達(dá)到了”嚴(yán)重”程度。

誤區(qū)四維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)

根據(jù)現(xiàn)行法律，一個(gè)勞動(dòng)糾紛，如果走完全部程序的話，時(shí)間確實(shí)比較長(zhǎng)，但是，并不是每一個(gè)案件都必須走完所有的程序，有很多案件往往在仲裁階段就最終結(jié)案了。即使要走完所有程序，有何妨呢?因?yàn)橹灰阄辛寺蓭?，在辦理好委托手續(xù)和提供完相關(guān)證據(jù)后，絕大部分的事情就是律師的事情了，你不必事事躬親的。

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