老板欠工資不給怎么辦,老板欠工人工資不給怎么辦？入職沒簽合同,工資也沒有發(fā)放怎么辦？對于初入職場的人，很多對于合同都比較頭疼，一是不知道怎么看，合同里是否存在不合理的地方，另一方面，很多企業(yè)不給合同。該怎么處理？

解決辦法

(一)建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁;

(二)可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補(bǔ)繳或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

五險一金應(yīng)當(dāng)由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考：

北京養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元;失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費(fèi)比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業(yè)是10%,有的企業(yè)是12%。

(四)可以要求支付一個月的代通知金;

(五)可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(七)單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

(十)建議委托律師代理，詳情請來電咨詢。

沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動合同法實施條例》對用人單位與勞動者未簽署勞動合同作了詳細(xì)的規(guī)定。

相關(guān)規(guī)定

(1)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：公司有拖欠勞動報酬的行為時，可以直接向法院申請支付令，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這樣在30日內(nèi)會拿到工資的，比勞動仲裁快得多。

(2)如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司，勞動者可以隨時解除勞動合同。

(3)果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月;支付拖欠的工資;補(bǔ)繳社保;如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(4)議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

所以我們在進(jìn)行勞動之前一定要關(guān)注我們國家的勞動法和合同法的相關(guān)內(nèi)容，才能保障我們自身的利益，以上就是小編為大家找到的相關(guān)問題的解決方法和相關(guān)法律規(guī)定了，希望恩能夠狗幫助到大家解決相關(guān)知識，以及幫助到家解決自己的問題！如果您還有任何疑問，歡迎在本網(wǎng)進(jìn)行律師咨詢。