拖欠工資如何勞動(dòng)仲裁

引言

拖欠工資是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的違法行為，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者遭遇拖欠工資時(shí)，可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)仲裁的程序

1. 提交仲裁申請(qǐng)書(shū)：勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，填寫(xiě)個(gè)人信息、拖欠工資情況等。 2. 立案受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件，予以立案受理。 3. 開(kāi)庭審理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組織開(kāi)庭審理，雙方當(dāng)事人陳述事實(shí)、提交證據(jù)，并接受仲裁員的詢問(wèn)。 4. 調(diào)解：仲裁員在聽(tīng)取雙方陳述后，可以主持調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。 5. 裁決：調(diào)解不成的，仲裁員將根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決。

仲裁的證據(jù)

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)提供以下證據(jù)：

1. 勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)； 2. 工資發(fā)放記錄或欠條； 3. 公司財(cái)務(wù)報(bào)表或其他證明公司經(jīng)濟(jì)狀況的證據(jù)； 4. 主張加班費(fèi)的，應(yīng)提供考勤記錄或其他證明加班時(shí)間的證據(jù)； 5. 主張賠償金的，應(yīng)提供有關(guān)損失的證據(jù)。

仲裁裁決的效力

勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)作出，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。仲裁裁決書(shū)自送達(dá)之日起發(fā)生法律效力。

勝訴后的執(zhí)行

如果勞動(dòng)者勝訴，但公司拒不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院將采取扣押、凍結(jié)、拍賣(mài)等措施，以實(shí)現(xiàn)裁決的強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)

拖欠工資的法律依據(jù)主要有：

1. 《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2. 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠工資超過(guò)一個(gè)月以上的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 3. 《工資支付暫行條例》第5條規(guī)定，工資必須按月支付給勞動(dòng)者，不得拖欠。

結(jié)語(yǔ)

勞動(dòng)者遭遇拖欠工資時(shí)，應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，提交證據(jù)，證明事實(shí)，爭(zhēng)取公正的裁決。仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人均具有約束力，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，保障自己的工資權(quán)利。