勞務(wù)派遣中仲裁主體的確定

導(dǎo)言 勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位派遣勞動者，勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系，實(shí)際工作卻由用工單位安排管理的一種用工模式。勞務(wù)派遣中當(dāng)事人之間的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，在發(fā)生勞動爭議時(shí)，仲裁主體（具有仲裁管轄權(quán)的機(jī)構(gòu)）的確定至關(guān)重要。本文將分析中國法律中勞務(wù)派遣仲裁主體的確定原則。

仲裁主體的一般原則 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《仲裁法》)的規(guī)定，勞動爭議仲裁是由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“勞動仲裁委”）進(jìn)行。勞動仲裁委根據(jù)當(dāng)事人的申請，對當(dāng)事人因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。

勞務(wù)派遣仲裁主體的特殊規(guī)定 針對勞務(wù)派遣，《仲裁法》第十九條作出了特殊規(guī)定，即： >因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動爭議，仲裁主體是： >1. 勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的勞動爭議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地的勞動仲裁委管轄； >2. 勞動者與用工單位之間發(fā)生的勞動爭議，由用工單位所在地的勞動仲裁委管轄。

仲裁主體的確定原則 從《仲裁法》第十九條的規(guī)定可以看出，勞務(wù)派遣仲裁主體的確定原則主要有以下幾個(gè)：

依當(dāng)事人身份確定管轄仲裁委：勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的爭議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地的勞動仲裁委管轄；勞動者與用工單位之間發(fā)生的爭議，由用工單位所在地的勞動仲裁委管轄。 爭議內(nèi)容決定管轄仲裁委：爭議的性質(zhì)決定仲裁管轄權(quán)，即勞動者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間發(fā)生的勞動爭議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)所在地的勞動仲裁委管轄；而勞動者與用工單位之間發(fā)生的爭議，由用工單位所在地的勞動仲裁委管轄。

實(shí)際工作中的適用 在實(shí)際工作中，勞務(wù)派遣仲裁主體的確定可能存在以下情況：

爭議雙方同時(shí)主張對爭議有管轄權(quán)：如果用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)同時(shí)主張對爭議有管轄權(quán)，則通常以用工單位所在地的勞動仲裁委為仲裁主體。 爭議雙方均不主張對爭議有管轄權(quán)：如果爭議雙方均不主張對爭議有管轄權(quán)，則可由勞動者申請省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門指定的勞動仲裁委進(jìn)行仲裁。

結(jié)論 勞務(wù)派遣中仲裁主體的確定對于勞動爭議的及時(shí)有效解決具有重要意義。中國法律明確規(guī)定了勞務(wù)派遣仲裁主體的確定原則，即依當(dāng)事人身份和爭議內(nèi)容確定管轄仲裁委。在實(shí)際工作中，應(yīng)結(jié)合具體爭議情況和相關(guān)法律規(guī)定，準(zhǔn)確確定仲裁主體，依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。