勞動仲裁可申請的賠償

勞動仲裁是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要途徑，勞動者可以通過勞動仲裁申請以下賠償：

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

未簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：工作滿一年不滿十年的，按一年工資標(biāo)準(zhǔn)支付;工作滿十年不滿二十年的，按兩年工資標(biāo)準(zhǔn)支付;工作滿二十年及以上的，按三年工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位單方解除勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年支付一個月工資。 未按時足額支付勞動報酬的差額：用人單位未按時足額支付勞動者工資，勞動者可申請支付差額和利息。

二、工資報酬

拖欠工資：用人單位拖欠工資，勞動者可申請支付拖欠工資和加班工資。 未足額支付加班費(fèi)：用人單位未足額支付加班費(fèi)，勞動者可申請支付差額。 未支付其他福利：用人單位未支付社保、住房公積金等福利，勞動者可申請支付。

三、精神損害賠償

用人單位侵害勞動者人身權(quán)或人格權(quán)：如無故辭退、暴力對待、性騷擾等，導(dǎo)致勞動者精神損害的，勞動者可申請精神損害賠償。

四、其他賠償

違法解除勞動合同的通知金：用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付一個月的工資作為通知金。 勞動合同到期后未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動合同期滿或到期后未續(xù)簽，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷賠償金：勞動者在工作中受傷或患職業(yè)病，符合工傷認(rèn)定條件的，可申請工傷賠償金。

五、申請賠償?shù)某绦?/p>

1. 收集證據(jù)：勞動者應(yīng)收集勞動合同、工資單、考勤記錄等證明勞動關(guān)系和工資待遇的證據(jù)。 2. 提交申請：勞動者向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，并提供相關(guān)證據(jù)。 3. 仲裁審理：仲裁庭受理申請后，組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解或仲裁。 4. 仲裁裁決：仲裁庭對案件進(jìn)行審理后，作出仲裁裁決。 5. 執(zhí)行裁決：仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。拒不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

六、需要注意的事項

勞動仲裁申請自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動仲裁過程中，勞動者可以聘請律師代理。 仲裁裁決對當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。