雇傭多大年齡的孩子算童工？假期來臨，很多人在我們的網(wǎng)站上咨詢，想找一份暑假工，但是不知道自己的年齡夠不夠。另外企業(yè)如果雇傭了算不算雇傭童工。是否違法，是否要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任？童工是指沒有年滿十六周歲的人，其心智和身體是不成熟的，我國法律規(guī)定，用人單位是不能雇傭童工從事勞動的，如果有此行為的，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，嚴(yán)重的還可能構(gòu)成犯罪。

非法雇傭童工罪條件是怎樣的呢?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

非法雇傭童工罪條件

1、違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動。勞動管理法規(guī)是指勞動法和國務(wù)院與勞動保護有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動保護的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

勞動管理法規(guī)關(guān)于勞動者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，勞動管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年人，任何用人單位和個人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員;學(xué)校、其他教育機構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實踐中要注意與一些單位或個人，打著文藝、體育活動的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動、高空、井下作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動。違反勞動管理法規(guī)的規(guī)定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對未成年人身心健康危害較大的特定勞動的行為。

根據(jù)國家保護未成年工(指十六周歲以上未滿十八周歲)的規(guī)定，對于未成年工，不得按照其從事第四級勞動強度的作業(yè)。需要特別說明的是，這里的勞動強度是國家勞動保護部門為了進(jìn)行科學(xué)的勞動保護管理，針對正常的生產(chǎn)勞動作業(yè)所作的區(qū)分，并與相應(yīng)的勞動保護措施和福利待遇相聯(lián)系。

雇用未滿十六周歲的未成年人，無論實際從事何種強度體力勞動，均屬于非法使用童工。當(dāng)然，雖然雇用童工從事體力勞動行為本身均屬于非法行為，但是其違法的程度與童工所具體從事的勞動的強度大小是密切聯(lián)系的。比如說，雇用童工所從事的體力勞動在勞動時間率、平均耗能值等方面相當(dāng)于一級體力勞動強度的，其危害性顯然要小于雇用童工從事勞動強度相當(dāng)于二級或三級體力勞動強度的勞動。

如果你有其他疑問，可以向我們的律師進(jìn)行咨詢。另外要注意的是，雇傭未成年人，16歲以下的兼職也算雇傭童工，也是違法行為。希望廣大企業(yè)主們要注意了。