為了提高勞動(dòng)者的福利，我國(guó)制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在每個(gè)省市，具體的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不同的，如果勞動(dòng)者在用人單位就業(yè)的，是不能低于最低工資的，否則是一種違法行為。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括全勤獎(jiǎng)嗎？

<最低工資規(guī)定>第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

由此可見(jiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不包括全勤獎(jiǎng)的，是最低工資之外，單位另外發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼。

二、最低工資包括五險(xiǎn)一金嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

五險(xiǎn)一金是國(guó)家法律規(guī)定的，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保障福利，所以應(yīng)該剔除這部分，如果用人單位說(shuō)，最低工資還要扣除五險(xiǎn)一金中的個(gè)人自負(fù)部分，那絕對(duì)是不合法的。

如果您還有其他疑問(wèn)，可以隨時(shí)在本網(wǎng)向我們的專業(yè)資深律師進(jìn)行咨詢。