當(dāng)生活的重擔(dān)全都壓在一個人身上的時候，一份工資可能已經(jīng)無法支持他養(yǎng)家糊口，做一做兼職也是在在所難免。那么一個公司員工做兼職、從事副業(yè)會不會違法呢？訴寶法律整理了相關(guān)解答以供參考。
一、員工做兼職違法嗎？
一般來說，做兼職不是違法行為。因為勞動法中沒有對兼職行為作相關(guān)規(guī)定，員工可以在工作之余從事自己想做的其他工作。但是在工作時間做兼職是違法的，勞動合同法授予用工單位用工自主權(quán)，單位向員工支付工資，員工在工作時間應(yīng)完成其本職工作，不能從事兼職活動。
二、公司是否有權(quán)辭職做兼職的員工？
用人單位辭退從事副業(yè)的員工的依據(jù)：
1、員工從事副業(yè)是否對本職工作造成嚴重影響
2、公司是否有相關(guān)條文規(guī)定禁止員工兼職
3、員工兼職是否有和其他單位簽訂勞動合同
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此，對于員工來說，只要沒有違反單位的規(guī)定，在工作之余做兼職是不會違法的。以上就是訴寶法律整理的"公司員工做兼職是否違法？"的相關(guān)問題解答，如果您還有其他疑問也可在本網(wǎng)尋求免費法律咨詢服務(wù)。