勞動(dòng)者在公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同后，即刻受到勞動(dòng)法的保護(hù)，保障員工的基本權(quán)益，而公司也會(huì)有其相應(yīng)的規(guī)章考勤，規(guī)范員工的行為。這些都是正常的情況，但有的黑心公司會(huì)找各種不正當(dāng)里理由克扣員工工資，并聲稱(chēng)是公司的規(guī)章制度。那么公司克扣工資哪些是合法的，哪些又是違法行為呢？接下來(lái)訴寶法律為您解答。
公司克扣員工工資，除了一些特殊情況，最常見(jiàn)的就是社保和個(gè)人所得稅的代扣。這一部分的繳納是受到法律認(rèn)可的。員工拿到工資后需要繳納五險(xiǎn)一金的個(gè)人部分以及根據(jù)工資繳納的個(gè)人所得稅，公司有權(quán)代替員工直接從工資中扣繳，這是每一個(gè)員工都必須繳納的，公司代為繳納也是省去了員工的時(shí)間。
其次，因違反公司規(guī)章制度而扣減的工資也會(huì)受到支持。因?yàn)橛萌藛挝坏目记谥贫纫彩蔷S護(hù)公司利益的一部分，雖然現(xiàn)在公司并沒(méi)有罰款的權(quán)力，但在規(guī)章制度合理的情況下，員工肆意違反規(guī)定，使公司利益受損遭到扣減工資，在法律上也是收到認(rèn)可的，就比如工作時(shí)間遲到、早退等行為，如果公司對(duì)這方面有相關(guān)約定是受到法律支持的。
除上述情況以外，公司無(wú)故或者不合理的克扣員工工資就屬于違法行為了，比如拒絕加班扣工資，病假工資按照事假工資算，辭職前降低薪資等等。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，"克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。"訴寶法律提醒提醒大家，如果遇到公司無(wú)故克扣員工工資的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，維護(hù)自身的法律權(quán)益。