勞動(dòng)者到了法定退休年齡就意味著可以不用工作，正式開始養(yǎng)老生活了，我國法定退休年齡男性60周歲，女性干部55周歲，女性員工50周歲。  

大家都知道，員工被公司單方面辭退是需要給補(bǔ)償金的，那么員工到了退休年齡公司辭退還需要補(bǔ)償金嗎？  

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，"勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。為此，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不論勞動(dòng)合同期限是否屆滿，勞動(dòng)合同都終止。",員工到了法定退休年齡就不涉及辭退的問題了，勞動(dòng)合同會直接終止，不存在補(bǔ)償金的問題。  

但是如果員工還未到退休年齡或者說在退休年齡前幾個(gè)月，公司以即將退休為由主動(dòng)辭退員工，這樣的話員工還是收到勞動(dòng)法保護(hù)，公司是需要賠償補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。  

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。