企業(yè)是否需要承擔法律責任取決于多個因素，包括員工與雇主之間的關系、存在的任何合同條款、企業(yè)制定的政策和程序以及法律要求等。在這種情況下，企業(yè)可能需要面臨訴訟和承擔一定的法律責任。  

首先，員工隱瞞基礎疾病，并拒絕提交體檢報告，既是對企業(yè)的不誠信行為，也是對其他員工的不負責任行為。這種行為可能導致企業(yè)在雇傭、保險和健康方面面臨很多風險與問題。當企業(yè)提供醫(yī)療保險等福利時，如果員工沒有按照要求提交體檢報告或不告知醫(yī)療保險公司自己的疾病情況，這將可能導致員工因未獲得適當?shù)谋ｋU賠償而遭受經(jīng)濟損失。  

另一方面，如果在員工拒絕提交體檢報告的情況下，企業(yè)忽略了進行必要的安全管理和預防措施，當員工或其他人在工作場所遭受意外時，企業(yè)可能需要承擔更多的法律責任。此時，企業(yè)可能被視為對工作場所安全管理不力，無法提供適當?shù)陌踩Ｗo措施，因此擔負起了責任。  

當然，要確定企業(yè)是否需要承擔法律責任，必須考慮所有相關因素。這意味著，企業(yè)需要了解合同約定，并建立符合法律法規(guī)的政策和程序。在這種情況下，企業(yè)應該向員工明確要求提交體檢報告的重要性，并告知員工如果不遵守相關規(guī)定可能會導致的后果。  

在員工隱瞞疾病的情況下，企業(yè)應該對員工的健康狀況進行評估和監(jiān)測，盡可能提供必要的支持和幫助，確保員工的安全和健康狀況不會對其他員工或企業(yè)本身造成不必要的風險。此外，企業(yè)還應當采取其他必要的措施，例如提供健康檢查、聘請醫(yī)學專家進行咨詢等，以降低員工的風險，確保企業(yè)能夠盡可能履行自己的責任。  

總之，員工隱瞞疾病并拒絕提交體檢報告是非常不負責任的行為。如果企業(yè)能夠證明員工的這種行為導致了員工或他人的受傷或經(jīng)濟損失，那么企業(yè)可能需要承擔一定的法律責任。因此，企業(yè)應該建立完善的政策和程序，以鼓勵員工遵守規(guī)定，并為員工提供必要的支持和幫助，以降低員工和企業(yè)面臨的風險。