員工被迫辭職是一種比較特殊的情況，通常情況下，被迫辭職的員工是因?yàn)楣椭鲗?duì)員工施加了某種壓力或者強(qiáng)迫措施，導(dǎo)致員工無(wú)法再繼續(xù)工作，只能選擇辭職。在這種情況下，員工是否有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？答案并不是那么簡(jiǎn)單，需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析。  

我們需要明確一點(diǎn)，員工被迫辭職是一種非正常的離職方式。正常的離職方式包括員工自愿離職或者經(jīng)過(guò)協(xié)商后雇主與員工達(dá)成一致離職。而被迫辭職通常是因?yàn)楣椭髦苯踊蛘唛g接對(duì)員工進(jìn)行威脅或者打壓，導(dǎo)致員工無(wú)法再繼續(xù)工作，只能選擇離職。這種情況下，員工通常有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是具體條件和數(shù)額需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。  

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指雇主根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的要求，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償款項(xiàng)，以便彌補(bǔ)員工因勞動(dòng)關(guān)系的變動(dòng)而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額通常由勞動(dòng)合同、法律規(guī)定和雇主與員工之間的協(xié)商所確定。在中國(guó)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工被迫辭職的情況下，除非存在重大過(guò)失，否則員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。  

那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額又該如何確定呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被迫辭職的員工可以要求雇主支付為期不超過(guò)12個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。此外，如果員工在工作中遭受了肢體傷害或者身體損害，還可以要求雇主支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘補(bǔ)償金。當(dāng)然，具體數(shù)額需要結(jié)合員工的工齡、工資、職務(wù)以及工作年限等因素進(jìn)行綜合評(píng)估。  

訴寶法律律師提醒，員工被迫辭職是一種不良的事情，對(duì)于員工的職業(yè)生涯和個(gè)人形象都會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。因此，如果員工遭遇被迫辭職的情況，建議盡可能地保留相關(guān)證據(jù)，以便在后續(xù)的協(xié)商和訴訟過(guò)程中能夠有力地維護(hù)自身權(quán)益。同時(shí)，也建議員工在離職前盡可能地與雇主進(jìn)行協(xié)商，爭(zhēng)取獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他利益。