法律規(guī)定職工享有年假，那么如果單位不讓休年假該怎么辦？可以要求補償嗎？下面就跟訴寶法律小編一起來了解下吧。

單位不安排年假怎么辦?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,“職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享有帶薪年休假”。其中關(guān)于“職工連續(xù)工作滿12個月以上”,應(yīng)當理解為既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。也就是說,職工只要連續(xù)工作一年以上即具備了享受年假的資格,該一年的工作經(jīng)歷并不限定在現(xiàn)用人單位,亦不限制在同一家用人單位。

需要注意的是,用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù),應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。當然,如果用人單位安排職工休年假,但是職工因本人原因且書面提出不休年假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

對于年中離職的情況,法官解釋稱,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬”。上述規(guī)定中,“用人單位與職工解除或者終止勞動合同”的表述,僅為對于勞動關(guān)系結(jié)束狀態(tài)的描述,職工在年中離職,其應(yīng)休年假以及相應(yīng)的未休年假工資應(yīng)當進行折算,此折算不受勞動關(guān)系結(jié)束具體原因的影響。

另外,勞動者具有自主安排休假時間與方式的權(quán)利,用人單位應(yīng)當安排職工休年假,但安排之時亦應(yīng)尊重職工的個人意愿。用人單位安排集體外出旅游替代休假的,其如果主張以該期間折抵年假天數(shù),應(yīng)當證明此方式屬于雙方約定的休假方式或符合單位合法有效的規(guī)章制度中的規(guī)定,或雙方就此形成專門的合意。不具備上述條件的,安排旅游不屬于勞動者享受年假的情況。

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