要工資開庭老板不來(lái)怎么辦：中國(guó)的法律保障

在雇傭關(guān)系中，工資是勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬。如果雇主拖欠或拒付工資，勞動(dòng)者有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在一些情況下，當(dāng)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟時(shí)，雇主可能不會(huì)出庭。面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者應(yīng)了解中國(guó)的法律保障，采取相應(yīng)的措施。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)； 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

若雇主未在法定期限內(nèi)支付工資，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)進(jìn)行審查后，會(huì)依法作出裁決。如果用人單位對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

開庭時(shí)老板不來(lái)

在勞動(dòng)仲裁或訴訟過(guò)程中，如果雇主未出庭，勞動(dòng)者可以根據(jù)以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：

申請(qǐng)缺席判決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)和證據(jù)，對(duì)未出庭的雇主作出缺席判決。對(duì)于符合法定條件的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)或法院會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。 強(qiáng)制執(zhí)行：如果雇主未履行仲裁裁決或法院判決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院會(huì)依法查封、扣押或凍結(jié)雇主的財(cái)產(chǎn)，以強(qiáng)制其履行義務(wù)。 舉報(bào)追責(zé)：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)雇主拖欠工資的行為。勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并責(zé)令其限期改正。如果雇主拒不改正，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其處以罰款或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等行政處罰。

此外，勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下途徑尋求幫助：

法律援助：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)胤稍行膶で蠓稍?。法律援助中心?huì)為符合條件的勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢、代理和訴訟服務(wù)。 工會(huì)組織：工會(huì)組織可以代表勞動(dòng)者進(jìn)行集體協(xié)商和維權(quán)。勞動(dòng)者可以加入工會(huì)，尋求工會(huì)組織的幫助來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

注意事項(xiàng)

勞動(dòng)者在維護(hù)自己工資權(quán)益時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

保留證據(jù)：收集和保留工資單、勞動(dòng)合同、工作記錄等能夠證明欠薪事實(shí)的證據(jù)。 及時(shí)維權(quán)：拖欠工資的行為發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 積極參與仲裁或訴訟：在勞動(dòng)仲裁或訴訟過(guò)程中，應(yīng)積極提供證據(jù)和陳述，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 避免私下和解：在沒有協(xié)商一致的情況下，避免私下與雇主和解。私下和解可能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

結(jié)論

中國(guó)的法律為勞動(dòng)者提供了維護(hù)工資權(quán)益的保障。當(dāng)雇主在工資糾紛中不來(lái)開庭時(shí)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)缺席判決、強(qiáng)制執(zhí)行、舉報(bào)追責(zé)或?qū)で蠓稍凸?huì)組織的幫助。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。