申請勞動仲裁開庭怎么辦

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》，勞動糾紛當事人可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁開庭后，當事人應做好以下準備：

1. 了解開庭時間和地點

仲裁庭會將開庭通知書送達當事人，通知書上會載明開庭的時間和地點。當事人應仔細閱讀開庭通知書，并按時出席開庭。

2. 準備開庭材料

當事人應準備以下開庭材料：

申請書、答辯書及證據(jù)材料 身份證或其他有效身份證明 相關合同、單據(jù)、證人名單等證明材料 法律援助申請材料（如有需要）

3. 參加開庭

當事人應按時到庭，并攜帶所需材料。開庭時，仲裁庭會核對當事人的身份，確認雙方當事人和代理人。隨后，仲裁庭會依法主持開庭，聽取當事人的陳述和質證。

4. 陳述和舉證

開庭后，申請人應陳述自己的訴訟請求及其事實和理由。被申請人應答辯并提出自己的證據(jù)。雙方當事人可以就對方的事實和證據(jù)進行質證。

5. 聽證和調查

仲裁庭會聽取當事人的陳述和質證，并根據(jù)需要進行調查。仲裁庭可以詢問當事人和證人，查閱證據(jù)材料，實地調查等。

6. 調解和裁決

在了解案情后，仲裁庭會組織當事人進行調解。如果當事人達成調解協(xié)議，仲裁庭將制作調解書，調解書具有法律效力。如果當事人未能達成調解協(xié)議，仲裁庭將根據(jù)查明的事實和證據(jù)作出裁決。

7. 遵守仲裁裁決

仲裁裁決一經(jīng)作出，對雙方當事人均有約束力。當事人應當自收到裁決書之日起15日內(nèi)履行裁決。如果一方當事人不履行裁決，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。

特別注意事項：

當事人可以在勞動仲裁開庭前申請法律援助。 當事人可以委托律師代理參加勞動仲裁。 當事人應當尊重仲裁庭，遵守開庭紀律。 當事人應當如實陳述事實，提供真實證據(jù)。 未經(jīng)仲裁庭同意，當事人不得私自和解或撤回申請。