如何變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

概述

變更勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，是指當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁程序中提出修改原仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容。當(dāng)事人可以出于多種原因提出變更申請(qǐng)，例如：

新的證據(jù)或情況出現(xiàn) 原始申請(qǐng)書中存在錯(cuò)誤或遺漏 申請(qǐng)人需要調(diào)整請(qǐng)求的救濟(jì)措施

變更的法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第26條，當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中可以申請(qǐng)變更仲裁請(qǐng)求。申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交變更申請(qǐng)書，說(shuō)明變更的理由和具體內(nèi)容。

變更申請(qǐng)書的內(nèi)容

變更申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

當(dāng)事人的基本信息（姓名、住所、聯(lián)系方式） 原始仲裁申請(qǐng)書的編號(hào)和受理日期 變更的內(nèi)容（包括新增、刪除或修改的請(qǐng)求） 變更的理由

提交變更申請(qǐng)

變更申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁庭受理原始申請(qǐng)書之日起15日內(nèi)提交。逾期提交的，仲裁庭可以不予受理。

仲裁庭的審查

仲裁庭收到變更申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)審查申請(qǐng)書是否符合法律規(guī)定，變更的理由是否充分。仲裁庭可以決定是否準(zhǔn)許變更，并制作裁定書。

準(zhǔn)許變更

如果仲裁庭準(zhǔn)許變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布變更裁定書，并通知當(dāng)事人。變更裁定書生效后，仲裁程序?qū)凑兆兏蟮纳暾?qǐng)書進(jìn)行。

駁回變更

如果仲裁庭駁回變更申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布駁回裁定書，并說(shuō)明駁回的理由。當(dāng)事人不服的，可以向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)議。

變更的注意事項(xiàng)

在提出變更申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

變更的理由應(yīng)當(dāng)充分、真實(shí) 變更的內(nèi)容不得超出勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍 變更不應(yīng)損害其他當(dāng)事人的合法權(quán)益 及時(shí)提交申請(qǐng)，不得逾期

案例

案例一：

員工甲向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，要求公司乙支付未足額支付的工資。在仲裁過(guò)程中，甲發(fā)現(xiàn)公司乙還拖欠其加班費(fèi)和社保費(fèi)用。甲及時(shí)向仲裁庭提交變更申請(qǐng)，請(qǐng)求增加加班費(fèi)和社保費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。仲裁庭經(jīng)審查，認(rèn)為甲的變更理由充分，準(zhǔn)許了變更申請(qǐng)。

案例二：

員工乙向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，要求公司丙支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁過(guò)程中，丙發(fā)現(xiàn)乙在提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)已滿退休年齡。丙向仲裁庭提交變更申請(qǐng)，請(qǐng)求駁回乙的仲裁請(qǐng)求，理由是乙已無(wú)權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁庭經(jīng)審查，認(rèn)為丙的變更理由成立，準(zhǔn)許了變更申請(qǐng)，并駁回了乙的仲裁請(qǐng)求。