勞動仲裁違規(guī)不受理怎么辦

引言 勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，但如果當事人違反了仲裁程序規(guī)定，可能會導致仲裁不受理。本文將探討勞動仲裁違規(guī)不受理的情況、原因以及當事人應當如何應對。

違規(guī)事由 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關規(guī)定，勞動仲裁違規(guī)不受理的情形包括：

超過仲裁時效：勞動者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)未申請仲裁。 仲裁主體不適格：申請仲裁的當事人不具備仲裁主體資格，如用人單位已注銷或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。 仲裁協(xié)議無效：當事人簽訂的仲裁協(xié)議違反法律或公序良俗，導致無效。 重復仲裁：同一勞動爭議已提交仲裁，且仲裁裁決已經(jīng)發(fā)生法律效力。 仲裁程序違規(guī)：當事人不按規(guī)定提交仲裁申請書、證據(jù)，或拒不服從仲裁員的合法決定。 其他違反仲裁程序規(guī)定的情況。

違規(guī)后果 一旦仲裁機構(gòu)發(fā)現(xiàn)違規(guī)事由，將裁定駁回仲裁申請或終結(jié)仲裁程序。這將導致勞動爭議無法通過仲裁途徑解決，當事人可能失去維權(quán)機會。

應對措施 如果當事人發(fā)現(xiàn)自己的仲裁申請被駁回或仲裁程序被終結(jié)，可以采取以下措施：

核實違規(guī)事由：仔細查看仲裁裁定或決定，了解具體違規(guī)事由。 立即向仲裁機構(gòu)提出異議或申訴：在法定期限內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出異議或申訴，說明未違規(guī)或違規(guī)不嚴重的理由。 采取補救措施：針對違規(guī)事由進行補救，如提交缺失的證據(jù)、申請延長仲裁時效等。 向人民法院提起訴訟：如果仲裁機構(gòu)維持原裁定，當事人可以向人民法院提起訴訟，但需注意訴訟時效。 協(xié)商解決：如果符合條件，當事人也可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決勞動爭議。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉若干問題的解釋（一）》

總結(jié) 勞動仲裁違規(guī)不受理會對當事人造成不利影響。因此，當事人在申請仲裁時應嚴格遵守仲裁程序規(guī)定，避免違規(guī)情況的發(fā)生。一旦出現(xiàn)違規(guī)，當事人應及時采取補救措施或向相關部門申訴，以保障自己的合法權(quán)益。