勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系的重要依據(jù)，也是保障雙方權(quán)益的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未能履行這一義務(wù)，而在用工滿一年時解除或終止與勞動者的勞動關(guān)系，那么勞動者可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

那么，具體應(yīng)該如何賠償呢？接下來訴寶法律為您解答。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，有以下兩種情況：  

如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。  

如果用人單位違反法律規(guī)定辭退或解除與未訂立書面勞動合同且已經(jīng)建立無固定期限勞動關(guān)系的員工時，除按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該員工支付賠償金。  

因此，如果你在沒有簽訂書面勞動合同時被辭退了，你可以要求公司向你支付以下三項費(fèi)用：  

未簽訂書面勞動合同時期（即自用工之日起滿一個月至滿一年前）每月雙倍工資；  

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照你在公司每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算）；  

賠償金（按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍計算）。  

例如：如果你在公司已經(jīng)工作了15個月，在沒有簽訂書面勞動合同時被辭退了。設(shè)你每個月正常收入為5000元，則你可以要求公司向你支付：  

11個月×5000元×2=110000元（未簽訂書面勞動合同時期雙倍工資）；  

2個月×5000元=10000元（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；  

10000元×2=20000元（賠償金）。  

總計：110000+10000+20000=140000元。