勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，也是雙方權(quán)利和義務(wù)的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)合同的解除或者終止，意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)雙方都會(huì)產(chǎn)生重大影響。因此，解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的條件、程序和后果，以保障雙方的合法權(quán)益。  

那么，用人單位因?yàn)閱T工業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解除勞動(dòng)合同，是否需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？接下來訴寶法律來為您解答。

一、我們要明確什么是業(yè)績不達(dá)標(biāo)。業(yè)績不達(dá)標(biāo)，是指員工不能完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)或者達(dá)到工作要求，表現(xiàn)出工作能力或者效率不足的情況。業(yè)績不達(dá)標(biāo)，可能是由于員工本身的原因，也可能是由于外部環(huán)境的變化或者用人單位的安排導(dǎo)致的。因此，用人單位在評(píng)價(jià)員工的業(yè)績時(shí)，應(yīng)當(dāng)客觀、公正、合理地考慮各種因素，不能隨意降低員工的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或者提高員工的業(yè)績要求。

二、我們要明確什么情況下用人單位可以因?yàn)閱T工業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”。 

從這一條款可以看出，用人單位要想因?yàn)閱T工業(yè)績不達(dá)標(biāo)而解除勞動(dòng)合同，必須滿足以下三個(gè)條件：  

1、員工確實(shí)不能勝任工作。這意味著用人單位必須有充分的證據(jù)證明員工的業(yè)績不達(dá)標(biāo)是由于其自身能力不足造成的，而非其他原因。  

2、用人單位已經(jīng)對(duì)員工進(jìn)行過培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位。這意味著用人單位必須給予員工改善業(yè)績的機(jī)會(huì)和條件，并且在培訓(xùn)或者調(diào)崗后重新評(píng)估員工的業(yè)績情況。  

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任工作。這意味著用人單位必須有充分的證據(jù)證明員工在接受培訓(xùn)或者調(diào)崗后沒有取得明顯進(jìn)步或者仍然無法完成規(guī)定的任務(wù)或者達(dá)到要求。  

只有當(dāng)這三個(gè)條件都具備時(shí)，用人單位才可以依法解除與員工的勞動(dòng)合同。否則，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。