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不接受崗位調(diào)動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?

欄目:新聞中心 來源:網(wǎng)絡(luò) 作者:佚名 發(fā)布:2023-03-28 閱覽:1229
內(nèi)容簡述:崗位調(diào)動(dòng)是企業(yè)為了適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展,合理配置人力資源,提高員工綜合素質(zhì)和工作效率,根據(jù)員工的能力、特長和工作表現(xiàn),對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整的一種管理手段。崗位調(diào)動(dòng)分為橫向調(diào)動(dòng)和縱向調(diào)動(dòng),橫向調(diào)動(dòng)是指在同一級別的不同崗位之間進(jìn)行調(diào)整,縱...

崗位調(diào)動(dòng)是企業(yè)為了適應(yīng)市場變化和業(yè)務(wù)發(fā)展,合理配置人力資源,提高員工綜合素質(zhì)和工作效率,根據(jù)員工的能力、特長和工作表現(xiàn),對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整的一種管理手段。崗位調(diào)動(dòng)分為橫向調(diào)動(dòng)和縱向調(diào)動(dòng),橫向調(diào)動(dòng)是指在同一級別的不同崗位之間進(jìn)行調(diào)整,縱向調(diào)動(dòng)是指在不同級別的崗位之間進(jìn)行升降或平級調(diào)整。  

崗位調(diào)動(dòng)對于企業(yè)和員工都有利,可以增強(qiáng)企業(yè)的靈活性和競爭力,也可以拓寬員工的視野和知識(shí)面,提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展空間。但是,崗位調(diào)動(dòng)也可能引起員工的不滿和抵觸,特別是當(dāng)員工認(rèn)為崗位調(diào)動(dòng)是對自己的不公平待遇或降低自己的地位和收入時(shí)。這時(shí),員工可能會(huì)選擇不接受崗位調(diào)動(dòng),并申請離職。

那么,不接受崗位調(diào)動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎?這要根據(jù)具體情況來分析。一般來說,如果企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),已經(jīng)約定了關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的條款,并且在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí),遵循了合理、必要、公平、透明的原則,并且及時(shí)通知了員工,并征得了員工的同意或者征詢了員工的意見,那么員工就沒有理由拒絕崗位調(diào)動(dòng)。如果員工堅(jiān)持不接受崗位調(diào)動(dòng),并主動(dòng)提出離職,那么就屬于自愿離職,企業(yè)無需給予任何補(bǔ)償。  

但是,如果企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),并沒有約定關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的條款,或者在進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)時(shí),沒有遵循合理、必要、公平、透明的原則,并且沒有及時(shí)通知或征求員工的意見,或者強(qiáng)行要求員工接受對其不利的崗位調(diào)動(dòng),那么就屬于違反勞動(dòng)合同或侵犯員工合法權(quán)益的行為。如果員工因此而拒絕崗位調(diào)動(dòng),并申請離職,那么就屬于被迫離職,企業(yè)應(yīng)該給予相應(yīng)的補(bǔ)償。  

訴寶法律提醒,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“用人單位變更勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位以經(jīng)營需要為由單方面變更勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容或者以規(guī)章制度為依據(jù)變更勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

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