九級工傷自己辭職有賠償嗎？

工傷是指在工作中因意外事故或職業(yè)病導致身體受到損害的情況。根據《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，企業(yè)應該為員工購買工傷保險，以保障員工在工作中的安全和健康。如果員工在工作中受到了工傷，企業(yè)應該依法為員工提供相應的賠償。

那么，如果員工因為工傷自己辭職，是否可以獲得相應的賠償呢？根據《中華人民共和國勞動保障法》的規(guī)定，員工因工傷致殘或死亡，企業(yè)應該按照國家有關規(guī)定給予一次性傷殘或死亡補助金。但是，如果員工因為工傷自己辭職，企業(yè)是否需要給予賠償呢？

根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工傷致殘或死亡，企業(yè)應該依法給予一次性傷殘或死亡補助金，并且應該按照國家有關規(guī)定為員工提供醫(yī)療和康復服務。但是，如果員工因為工傷自己辭職，企業(yè)可以不給予一次性傷殘或死亡補助金，但是仍然需要為員工提供醫(yī)療和康復服務。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工可以因為工作環(huán)境、工作條件等原因解除勞動合同。如果員工因為工作環(huán)境或工作條件等原因解除勞動合同，企業(yè)應該依法給予相應的賠償。但是，如果員工因為工傷自己辭職，企業(yè)不需要給予相應的賠償。

總的來說，如果員工因為工傷自己辭職，企業(yè)不需要給予一次性傷殘或死亡補助金和相應的賠償。但是，企業(yè)仍然需要為員工提供醫(yī)療和康復服務。因此，對于員工來說，如果受到工傷，最好及時向企業(yè)申請工傷保險，并且盡量避免因為工傷而自己辭職。