員工發(fā)生工傷單位要負擔(dān)什么費用？這是一個非常重要的問題，因為工傷不僅會給員工帶來身體上的傷害，還會給單位帶來經(jīng)濟上的負擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律條款，單位需要承擔(dān)的費用包括醫(yī)療費、傷殘補助金、工亡補助金等。

首先，醫(yī)療費是員工發(fā)生工傷后最基本的費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》第四十三條的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的醫(yī)療救治，并承擔(dān)員工的醫(yī)療費用。這包括員工在工傷發(fā)生后接受的所有醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥品費等。

其次，傷殘補助金也是單位需要承擔(dān)的費用之一。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，如果員工因工傷造成了傷殘，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標準給予傷殘補助金。傷殘補助金的標準根據(jù)傷殘程度的不同而有所不同，但是無論傷殘程度如何，單位都需要按照規(guī)定給予傷殘補助金。

最后，工亡補助金也是單位需要承擔(dān)的費用之一。如果員工因工傷不幸去世，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標準給予工亡補助金。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工亡補助金的標準為被保險人年平均工資的八十倍。這個費用雖然不是每個單位都需要承擔(dān)，但是對于一些危險性較高的行業(yè)來說，這個費用可能會成為很大的負擔(dān)。

除了上述費用之外，單位還需要承擔(dān)一些其他的費用。例如，單位需要為員工購買工傷保險，以便在員工發(fā)生工傷后能夠得到相應(yīng)的賠償。此外，單位還需要為員工提供必要的安全防護設(shè)備，以盡可能地降低員工發(fā)生工傷的風(fēng)險。

總的來說，員工發(fā)生工傷單位需要承擔(dān)的費用是非常多的。單位需要承擔(dān)的費用包括醫(yī)療費、傷殘補助金、工亡補助金等。這些費用雖然對于單位來說是一種負擔(dān)，但是對于員工來說卻是一種保障。因此，單位應(yīng)當(dāng)認真履行自己的職責(zé)，為員工提供必要的保障和救助。