工傷費用自己出嗎？這是一個非常重要的問題，尤其是對于那些在工作中可能會受到傷害的人來說。根據(jù)相關(guān)法律條款，我們可以得出以下結(jié)論。

首先，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，確保員工的人身安全。如果員工在工作中受到傷害，雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這包括支付醫(yī)療費用、工傷補償金和其他相關(guān)費用。

其次，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，雇主必須為員工購買工傷保險。工傷保險是一種社會保險，旨在為員工提供在工作中受傷時的保障。如果員工在工作中受傷，工傷保險將支付他們的醫(yī)療費用和工傷補償金。

另外，如果員工在工作中受傷，他們也可以向雇主提出索賠。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提出工傷賠償申請。如果委員會認(rèn)為雇主有責(zé)任，他們將被要求支付相應(yīng)的費用。

總的來說，工傷費用不應(yīng)該由員工自己承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律條款，雇主有責(zé)任為員工提供安全的工作環(huán)境，并為他們購買工傷保險。如果員工在工作中受傷，他們應(yīng)該能夠獲得醫(yī)療保障和工傷補償金。如果雇主不履行這些義務(wù)，員工可以向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁委員會提出申訴。