非正式工被開除有補償嗎？

非正式工，也稱為臨時工、零工、合同工等，是指沒有簽訂正式勞動合同或者合同期限較短的工作人員。在中國，非正式工人數(shù)眾多，但是由于其勞動關(guān)系不穩(wěn)定，一旦被開除，往往會面臨無法獲得任何補償?shù)那闆r。那么，非正式工被開除有補償嗎？下面我們將結(jié)合相關(guān)法律條款來探討這個問題。

首先，我們需要了解的是，非正式工與正式工的勞動關(guān)系不同，因此在法律上享有的權(quán)利也不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。也就是說，只有簽訂了勞動合同的工作人員，才能夠享有勞動法律保護的權(quán)利。

但是，即使沒有簽訂正式的勞動合同，非正式工也可以依據(jù)勞動法律規(guī)定，獲得一定的法律保護。例如，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，用人單位解除勞動合同應(yīng)當依照法律、法規(guī)和勞動合同的約定，支付勞動者的經(jīng)濟補償。這里的“勞動合同”指的是正式簽訂的勞動合同，因此對于非正式工而言，該條款并不適用。

與此相對應(yīng)的是，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位與勞動者沒有訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依法履行勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并支付勞動者工資。這一條款的意義在于，盡管沒有簽訂正式的勞動合同，但是用人單位仍然需要為非正式工繳納社會保險費和支付工資。因此，非正式工被開除時，用人單位也應(yīng)當按照相關(guān)規(guī)定支付工資，但是不需要支付經(jīng)濟補償。

此外，對于非正式工被開除的情況，還需要考慮到勞動法律中的另外一個概念——勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系是用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系。也就是說，無論是否簽訂了正式的勞動合同，只要存在用人單位與勞動者之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，就可以認定為存在勞動關(guān)系。因此，對于非正式工被開除的情況，如果能夠證明存在勞動關(guān)系，那么用人單位就需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

需要注意的是，證明存在勞動關(guān)系并不是一件容易的事情。因為非正式工的勞動關(guān)系比較復雜，可能存在多個用人單位或者存在長期的合作關(guān)系。如果要證明存在勞動關(guān)系，需要準備充分的證據(jù)，例如工作記錄、工資單、社保繳納證明等。只有證明存在勞動關(guān)系，才能夠要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

綜上所述，非正式工被開除是否有補償，需要具體情況具體分析。如果存在正式的勞動合同，則用人單位需要按照合同約定支付經(jīng)濟補償；如果沒有簽訂正式的勞動合同，則需要證明存在勞動關(guān)系，才能夠要求用人單位支付經(jīng)濟補償。在實際操作中，非正式工應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)，以便在需要時能夠維護自己的權(quán)益。